CONSULTORIA EM PROCESSOS

 

O Mapeamento de processos apóia a tomada de decisão, cria vantagens competitivas e reestrutura os processos do negócio, otimizando os movimentos e a capacidade organizacional de nossos clientes, através deste trabalho é possível obter redução de custos, enxergar oportunidades de melhoria, visão global por processo e não isolada por áreas ou papéis, interação e troca de conhecimentos entre os diversos profissionais envolvidos no processo mesmo que atuem em áreas diferentes e comprometimento em busca do objetivo e metas estabelecidas pelo negócio.


A Metodologia é desenvolvida com a participação do cliente e de todos os envolvidos no negócio. O real envolvimento das equipes é fundamental para a implantação e adequação das mudanças. Todas as informações colhidas são analisadas, compiladas, debatidas com as equipes e transmitidas e gerenciadas junto ao cliente com métricas em busca do resultado final e da melhoria contínua.



Este trabalho é customizado para cada cenário e necessidade do cliente, e pode abranger diversas atividades como:

  • Alinhamento e adequação dos Processos ao Planejamento Estratégico da Organização;

  • Eliminação de processos, sub-processos, etapas e atividades que não agregam valor aos negócios;

  • Adequação de recursos aos processos de negócio (pessoas, equipamentos e infra-estrutura);

  • Definição de Indicadores e Métricas;

  • Utilização de metodologias de mercado;

  • Desenvolvimento dos manuais de procedimentos operacionais;

  • Treinamento e acompanhamento das equipes;

  • Relatório com a identificação de novas oportunidades.



O Trabalho pode envolver apenas um departamento, alguns departamento ou todos os departamentos da organização como a Gestão Financeira, Gestão Administrativa, Gestão Comercial, Gestão da Informação, Gestão de Pessoas, Gestão da Produção, Gestão da Qualidade, entre outros.

 

modelagem processos, mapeamento processos

 

Aplicação prática das diretrizes e estratégia da organização;
2.
Visão global por processo e não isolada por áreas ou papéis;
3.
Interação, consenso, troca de conhecimentos e experiências entre diversos profissionais de “áreas diferentes” que atuam no mesmo processo;
4.  
Sentimento de propriedade sobre as informações prestadas e conseqüente comprometimento com o resultado final.
 

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